PUBLIKATIONEN

Horvath, L. (2018). Gender-Trainings in der Wissenschaft: Ein Blick in die Praxis. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln 5, S. 19–38.

Horvath, L. K., & Hentschel, T. (2018). „Gesucht: Führungserfahrener Projektleiter!“ – das geht auch anders! Sprachliche Genderfairness als Erfolgsfaktor in Personalauswahlprozessen. Hochschulmanagement, 3, 66–73.

Hentschel, T., & Horvath, L. K. (in Druck). Welche Karriere passt zu mir? Wie Selbststereotype Karriereentscheidungen beeinflussen können. In Mind.

Hentschel, T., Horvath, L. K., Sczesny, S., & Peus, C. (accepted). Kickstarting female careers: Attracting women to entrepreneurship programs. Journal of Personnel Psychology.

Horvath, L. K., Grethe Leadership r, T., & Wiese, B. S. (in press). Fathers’ realization of parental leave plans: responsibility as help or hindrance? Sex Roles. doi: 10.1007/s11199-017-0861-9

Rehbock, S., Horvath, L.K. & Hentschel, T. (2017). Geschlechtergerechtes Talentmanagement in der Wissenschaft. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 1, 19–25.

Horvath, L. K., Merkel, E., Maass, A., Sczesny, S. (2016). Does Gender-Fair Language Pay Off? The Social Perception of Professions from a Cross-Linguistic Perspective. Frontiers in Psychology 6:2018. doi: 10.3389/fpsyg.2015.02018

Horvath, L. K., & Sczesny, S. (2016). Reducing the lack of fit for women with leadership? Effects of the wording of job advertisements. European Journal of Work and Organizational Psychology 25(2), 316-328. doi: 10.1080/1359432X.2015.1067611

Formanowicz, M. Cislak, A. Horvath, L. K., & Sczesny, S. (2015). Capturing Socially Motivated Linguistic Change. Different effects of gender-fair language on support for social initiatives in Austria and Poland. Frontiers in Psychology 6:1617. doi: 10.3389/fpsyg.2015.01617

Hentschel, T., & Horvath, L. K. (2015). Passende Talente ansprechen - Rekrutierung und Gestaltung von Stellenanzeigen. In C. Peus, S. Braun, T. Hentschel & D. Frey (Eds.), Personalauswahl in der Wissenschaft - Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis (pp. 65–82). Heidelberg: Springer. doi: 10.1007/978-3-662-48112-7_5

Horvath, L. K. (2015). Gender-fair language in the context of recruiting and evaluating leaders. In  I. M. Welpe, P. Brosi, L. Ritzenhöfer, & T. Schwarzmüller (Eds.), Auswahl und Beurteilung von Frauen und Männern als Führungskräfte in der Wirtschaft – Herausforderungen, Chancen und Lösungen (pp. 263–272). Heidelberg: Springer. doi: 10.1007/978-3-658-09469-0_23

Aktuelle Mitwirkung in den folgenden Forschungsprojekten

„Leadership & Care: Fördert Fürsorge für Angehörige fürsorgliche Führung“, Professur für Forschungs- & Wissenschaftsmanagement, Technische Universität München

„FührMINT: Führend Wissen Schaffen – Erfolgsfaktoren für Gewinnung und Aufstieg von Frauen in MINT-Führungspositionen in der Wissenschaft“, Professur für Forschungs- & Wissenschaftsmanagement, Technische Universität München

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Wissenschaftlicher Lebenslauf